| 簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具，在求職的過(guò)程中，起到了獲得面試機會(huì )的重要作用。
世界500強企業(yè)，在財富和勢力方面取得了令人翹首的成功，在用人方面自然也是值得推崇的。無(wú)人不以能進(jìn)入500強企業(yè)工作而自豪，然而，怎樣才能獲得這樣的機會(huì )了？除過(guò)自身條件和能力特別優(yōu)秀被邀請以外，參加招聘與面試也是不可豁免的，所以，投遞簡(jiǎn)歷，然后參加一輪輪的面試和考核，也是大多數人進(jìn)入500強企業(yè)工作的途徑。下面從HR的角度來(lái)談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對求職者有所參考。
關(guān)鍵點(diǎn)
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性，有兩層含義：一是要針對你所應聘的公司和職位；二是要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)和社會(huì )工作中的亮點(diǎn)。
首先，將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者什么競賽獎勵等；如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)等；如在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)，顯示出與眾不同的一面。
然后，根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等，簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文等。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神，簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職及取得的成績(jì)等。
主要內容
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：應聘者的期望，公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，教育背景及應聘者的一些基本信息等。因此，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式（郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件）。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文復印件等。
形式整潔美觀(guān)
簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面無(wú)關(guān)緊要，很多HR并不喜歡有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)比較費時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨，整潔美觀(guān)即可，關(guān)鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)、公關(guān)類(lèi)、策劃類(lèi)等，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心栽，與眾不同。
總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內容和自己的亮點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機會(huì )的重要工具。同時(shí)也要結合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。
談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內容和形式后，再說(shuō)說(shuō)HR不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷
做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強……等等。這些空洞的詞句，HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，兼職做過(guò)什么。
2、花了很多筆墨介紹黃芪枸杞茶學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。
這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有招過(guò)大學(xué)生的單位，對于絕大多數HR而言，他們關(guān)心的是應聘者個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，詩(shī)情畫(huà)意、表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚，找不出重點(diǎn)，看起來(lái)很費力。
4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意
精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，還是扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。
5、千篇一律、比較模糊的復印件
讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。 |