相信有不少的職場(chǎng)人員在面試談工資時(shí)，常常讓大家深感到煩惱。不管你是職場(chǎng)老人，還是剛剛畢業(yè)的應屆生，在面對與面試官談薪資的過(guò)程中，很多情況聊得非常尷尬，有時(shí)候費勁爭取的面試機會(huì )，卻因為薪資問(wèn)題而談不和。自己認為合理的薪資涉及到很多的方面，自己的生活開(kāi)銷(xiāo)、家庭壓力、自尊感和信心，雖然這個(gè)環(huán)節在面試中不能避免，但是我們可以掌握一定的談判技巧，盡可能的來(lái)增加自己的工資，這樣才能幫你實(shí)現跳槽的效果。
與面試官談判薪水這個(gè)環(huán)節，只要兩邊都能認可對方了，因為大家不要避諱這個(gè)問(wèn)題，相信有不少人員會(huì )將問(wèn)題遺留到入職以后，請記住千萬(wàn)不要這樣做，一定要在入職之前就將薪資談判穩妥;當然你所認可的工資，往往也決定者你在公司中的發(fā)展。那么下面小編就為大家分享幾點(diǎn)面試談薪的技巧，希望能夠幫助到大家，歡迎大家辯論給建議。
一、談薪前要了解該行業(yè)“行情”
我們在談薪的過(guò)程中，可以將薪資標準值放到行業(yè)的發(fā)展趨勢中，首先就要自己去面試之前做好這方面的工作，無(wú)論面試官如何與你交流這個(gè)談薪環(huán)節，自己提前做好準備，總是有好處的。結合自己的專(zhuān)業(yè)知識，再從各個(gè)招聘網(wǎng)站，調查相同崗位的工資水平，去跟面試官談判薪資，最好的方法就是取平均值;如果你在面試中表現的比較好，可以將薪資水平提高10%～20%也可以，如果對方比較認可你，這個(gè)范圍一般企業(yè)都會(huì )接受的。
二、面試過(guò)程中不要給面試官太想進(jìn)入公司的感覺(jué)
無(wú)論你面前的這家企業(yè)有多好優(yōu)秀，無(wú)論多么符合的期望值，一定要記住你來(lái)這里只是簡(jiǎn)單的面試，還有其他的公司備選。一旦你在面試中表現過(guò)多的誠意，對方就會(huì )以為你急需這樣一份工作，這樣工資水平就不會(huì )太高了，面試應該將戰線(xiàn)拉長(cháng)，打一場(chǎng)漂亮的拉鋸戰，這樣你的工資才會(huì )高一些。相信很多企業(yè)都喜歡用底薪去剝削那些有熱心工作的員工，喜歡用低薪去招聘.
三、揭露底牌不要過(guò)早
在面試過(guò)程中通常在最后才是談薪環(huán)節，當被面試官問(wèn)及期望的薪資時(shí)，千萬(wàn)不要直接給出自己的心理價(jià)格。最好的方法是請對方講下貴公司的薪酬體系，然后再結合自己的情況談薪資；通過(guò)了解對方公司的薪資水平以及其他福利，稍作判斷，給面試官一個(gè)預期價(jià)格，當然也可以提出一個(gè)略高于預期的價(jià)位，只要你面試談的好，一般企業(yè)也不會(huì )拒絕你。
四、要給自己留條退路
計算機專(zhuān)業(yè)的小王，在畢業(yè)面試一家大型的互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)，在小王看來(lái)這也是當地一家不錯的企業(yè)。面試過(guò)程中小王的表現非常出色，但是在談薪的環(huán)節，他開(kāi)出了一個(gè)很高的價(jià)格，與該企業(yè)的工資水平偏高不少，因此小王喪失一次面試的機會(huì )。當我們在談薪環(huán)節陷入到僵局時(shí)，不想失去這份工作，又不想降低身價(jià)，可以先告訴面試官，薪資并不是最重要的，最重要的是能夠進(jìn)入到公司中，大家一起努力、學(xué)習、工作，這樣的回答才有可能挽留住工作機會(huì )。
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