| 對于求職者來(lái)說(shuō)，精準地了解企業(yè)的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那么，外企、國企、私營(yíng)，大大小小的企業(yè)，他們的選人標準是什么?一些知名公司HR經(jīng)理紛紛透露“口風(fēng)”。
“靠譜”指數：以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對待工作
大多數招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個(gè)人不僅要業(yè)務(wù)知識豐富、溝通能力強，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，有正確的工作態(tài)度。面試時(shí)，HR會(huì )特意提示面試者該應聘的職位會(huì )做一些“打雜”的工作，并觀(guān)察他們的反應和態(tài)度�，F在很多畢業(yè)生實(shí)習時(shí)，對工作內容眼高手低，不愿意做一些基礎性工作。更有甚者，曾有公司發(fā)現員工在公司打印《三國演義》小人書(shū)，拿回家“收藏”。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)顧問(wèn)歐陽(yáng)暉表示，一個(gè)“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通，并時(shí)刻以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對待自己的職位。畢竟，靠譜指數越高的人，公司會(huì )更放心將他們安排在相關(guān)職位上，幫助公司發(fā)展。
成長(cháng)指數：名校背后，企業(yè)看重的是自學(xué)能力
一般公司在挑選中層儲備的時(shí)候，更傾向于名校學(xué)生。大多企業(yè)認為名校的學(xué)生，在成長(cháng)效果和周期上必有其優(yōu)勢。如果職員每階段成長(cháng)周期過(guò)長(cháng)，將無(wú)異于增加公司的成本。但不是說(shuō)只要是名校生就能進(jìn)好公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢都不很清楚的求職者，企業(yè)是不會(huì )雇傭的。歐陽(yáng)暉表示，企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì )根據應聘者的畢業(yè)院校來(lái)評判其成長(cháng)指數，因為學(xué)�？稍诤艽蟪潭壬洗韨�(gè)人的學(xué)習能力。但對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡(jiǎn)歷中，注重凸顯自己學(xué)習或工作中的成績(jì)，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學(xué)習能力。
誠信指數：一個(gè)小謊言可能就失掉了機會(huì )
一位HR表示，在面試的時(shí)候，無(wú)論是有沒(méi)有工作經(jīng)驗，都會(huì )先給他們做一些小的誠信測試。如通過(guò)背景的問(wèn)詢(xún)和一些假設的開(kāi)放式問(wèn)題，了解他們是不是誠實(shí)且不貪小利的人。這點(diǎn)相比起專(zhuān)業(yè)技能來(lái)說(shuō)更為重要。對此，歐陽(yáng)暉說(shuō)，在工作面試中輕微的夸張并不算說(shuō)謊，但如果夸張的太離譜，誠信度就會(huì )大打折扣。有經(jīng)驗的面試官通過(guò)幾個(gè)追問(wèn)就能識別你的謊言，然后讓求職者離開(kāi)。
環(huán)保指數和愛(ài)心指數：產(chǎn)生高附加分值
歐陽(yáng)暉表示，現在，更多的HR經(jīng)理樂(lè )于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛(ài)心又知道節省公司資源的職員，將利于團隊和公司的可持續性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區公益方面進(jìn)行特別說(shuō)明，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數和愛(ài)心指數將為你的面試增加不少附加分。（冷默 |