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為做好2024年度池州學(xué)院面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）規定，現就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
招聘計劃詳見(jiàn)附件《池州學(xué)院2024年高層次人才招聘崗位計劃》（附件1）。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（三）現役軍人；
（四）在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
四、政策待遇
1.引進(jìn)博士人才類(lèi)別與標準、政策待遇詳詢(xún)池州學(xué)院人事處網(wǎng)站下載專(zhuān)區《池州學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)政策》；
2.引進(jìn)副高職稱(chēng)人才納入編制管理。
五、招聘流程
（一）報名
符合條件的應聘者將個(gè)人應聘材料和報名表（見(jiàn)附件2）發(fā)送至二級學(xué)院郵箱（抄送到人事處郵箱），郵件主題注明“畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷學(xué)位（或職稱(chēng)）+應聘學(xué)院+專(zhuān)業(yè)方向+姓名+博士招聘網(wǎng)”。
（二）資格審查
二級學(xué)院會(huì )同人事處進(jìn)行資格審核，審核通過(guò)后，由學(xué)院通知應聘者考核的內容、方式、時(shí)間和地點(diǎn)等。
（三）綜合考核
參加考核的人員，應攜帶以下材料：高等教育階段所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、職稱(chēng)證書(shū)、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。最終錄用人員對所提供的證書(shū)、證件、檔案資料的真實(shí)性和完整性負責，學(xué)校有事后審查權。
二級學(xué)院將科研業(yè)績(jì)初審結果提交科研處審核，確定人才層次及建議待遇，同時(shí)組織相關(guān)學(xué)科副高以上職稱(chēng)專(zhuān)家（不少于5人）進(jìn)行考核，考核方式主要為試講和面試。
（四）成績(jì)合成
應聘人員考核最終成績(jì)按照試講50%、面試50%的規則計算得出。
（五）體檢、心理測試及考察
體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規定執行。
應聘人員須進(jìn)行心理測試，測試結果作為考察錄用的重要參考依據�？疾旃ぷ鞲鶕䲠M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)[2017]24號）等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。
（六）公示
對體檢、心理測試及考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天。
（七）簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，人事處通知擬聘人員到校辦理聘用協(xié)議簽訂等相關(guān)手續。學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)事宜
（一）保密、監督等規定
保密、監督等事項按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，接受社會(huì )及紀檢監察部門(mén)的監督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話(huà)：0566-2748708（紀委辦公室）。
（二）資格審查其他規定
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節或到校后通過(guò)審查檔案等方式發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
本公告未規定的以上級主管部門(mén)政策為準，未盡事宜，由池州學(xué)院人事處負責解釋。
聯(lián)系人：吳老師，聯(lián)系電話(huà)：0566-2748730；
徐老師，聯(lián)系電話(huà)：0566-2748696；
特此公告
附件：
1.池州學(xué)院2024年高層次人才招聘崗位計劃
2.池州學(xué)院高層次人才應聘人員簡(jiǎn)明情況登記表
3.池州學(xué)院周轉池編制入池人才標準
池州學(xué)院
2024年7月9日
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