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為持續優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，進(jìn)一步夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，根據工作需要，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規定，面向社會(huì )引進(jìn)博士研究生49名�，F將有關(guān)事項公告如下：
一、引進(jìn)對象
符合招聘條件和崗位具體要求的，具有博士學(xué)歷學(xué)位的國（境）內外畢業(yè)生。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和職業(yè)操守；
（四）崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
（五）適應崗位要求的身體條件;
（六）博士研究生年齡一般不超過(guò)40周歲（1983年4月3日以后出生），具有高級職稱(chēng)者年齡可適當放寬至45周歲（1978年4月3日以后出生）。
不得報名應聘的主要情形：
（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考；
（二）各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考；
（三）試用期內的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員，不能報考；
（四）招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規定且服務(wù)期未滿(mǎn)的，不得報考；
（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引才要求的人員，不能報考；
（六）報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位。
應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
崗位要求的試用期、處分期、各類(lèi)從業(yè)資格證書(shū)等的截止時(shí)間，除有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
三、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
本次引才信息通過(guò)下列網(wǎng)站發(fā)布：
山西省人力資源和社會(huì )保障廳官網(wǎng)（https://rst.shanxi.gov.cn/）
太原市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)（https://rsj.taiyuan.gov.cn/）
（二）報名
1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報名，根據崗位報名情況，適時(shí)啟動(dòng)考核、體檢、考察程序，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報名有效期至2024年12月31日。
2.報名方式：采取發(fā)送電子郵件的方式。應聘人員填寫(xiě)《太原市事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生報名登記表》，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)等材料在規定時(shí)間內發(fā)送至電子郵箱（詳見(jiàn)《崗位表》），郵件主題注明“報名崗位＋姓名＋電話(huà)”。
（三）資格審查
資格審查由各用人單位主管部門(mén)負責。對應聘人員的資格審查工作，貫穿引才工作的全過(guò)程。應聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現取消資格。
（四）考核
本次引才采取直接考核的方式進(jìn)行。具體考核形式為面談。根據崗位報名情況，對符合引進(jìn)條件者，由用人單位主管部門(mén)電話(huà)通知本人考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體信息。有關(guān)事宜詳見(jiàn)各引才單位官方網(wǎng)站。
（五）體檢考察
各主管部門(mén)負責本部門(mén)所屬事業(yè)單位的體檢和考察。
1.體檢標準及項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執行，所需費用由報考者自理。
2.體檢合格者進(jìn)入考察程序�？疾彀凑铡豆珓�(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)要求組織實(shí)施。
（六）公示、聘用
考核、體檢、考察合格的擬聘用人員，由主管部門(mén)在其網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(mén)按照有關(guān)規定調查處理，作出結論。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的填寫(xiě)《太原市事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生審批表》，按規定程序辦理聘用備案手續。
四、引才紀律
（一）嚴格執行事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規定，切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)聘用；
（二）嚴格執行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》落實(shí)回避制度；
（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在報名、考核、體檢、考察過(guò)程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格；對引才中出現的違規違紀行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》處理。
五、監督咨詢(xún)
引進(jìn)人才政策和具體事宜可咨詢(xún)各引才單位。
監督電話(huà)：0351-4030019
中共太原市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
太原市人力資源和社會(huì )保障局
2024年4月3日 |