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摘要：國家“雙一流”建設高校，114年辦學(xué)歷史，坐落京滬線(xiàn)節點(diǎn)有地鐵千萬(wàn)人口城市。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無(wú)憂(yōu)；附屬幼小中，子女入學(xué)，后顧無(wú)憂(yōu)；多項支持計劃，內涵發(fā)展，成長(cháng)無(wú)憂(yōu)。誠聘博士至院士各類(lèi)人才。

學(xué)校簡(jiǎn)介

中國礦業(yè)大學(xué)是教育部直屬全國重點(diǎn)高校，教育部、應急管理部與江蘇省人民政府共建高校，國家“211工程”“985優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng )新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學(xué)校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市�，F有文昌和南湖兩個(gè)校園，占地4200余畝，學(xué)校配有附屬幼兒園、小學(xué)、初中和高中，教育質(zhì)量名列全市前茅。經(jīng)過(guò)114年的努力奮斗，學(xué)�，F設23個(gè)學(xué)院，現有教職工3450余人，專(zhuān)任教師2156人，其中教授477人，副教授893人，全日制普通本科生23600余人，各類(lèi)碩士、博士研究生13300余人，留學(xué)生680余人，現正朝著(zhù)能源資源特色世界一流大學(xué)邁進(jìn)。學(xué)�，F有2個(gè)國家“雙一流”建設學(xué)科，1個(gè)一級學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科，8個(gè)二級學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科，1個(gè)國家重點(diǎn)（培育）學(xué)科；工程學(xué)、地球科學(xué)、材料科學(xué)、化學(xué)、數學(xué)、環(huán)境與生態(tài)學(xué)、計算機科學(xué)和社會(huì )科學(xué)總論8個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入ESI全球前1%，其中工程學(xué)和地球科學(xué)2個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入前1‰；18個(gè)一級學(xué)科博士點(diǎn)，2個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)位博士點(diǎn)，36個(gè)一級學(xué)科碩士點(diǎn)，20個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)，73個(gè)本科專(zhuān)業(yè)；有8個(gè)國家級科研平臺，47個(gè)省部級科研平臺，1個(gè)國家大學(xué)科技園。學(xué)校實(shí)施人才強校戰略，實(shí)施“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等舉措，大力支持青年教師持續發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務(wù)教育保障。誠摯邀請海內外優(yōu)秀學(xué)者來(lái)礦大成就自我、貢獻時(shí)代，加入到人才培養、科學(xué)研究、建設祖國、造福人類(lèi)的偉大事業(yè)中！

人才政策

一、引進(jìn)人才基本條件

堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛(ài)國奉獻精神，遵守國家法律法規；熱愛(ài)高等教育事業(yè)，師德師風(fēng)優(yōu)良；學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴謹，善于團結協(xié)作，具有良好的學(xué)術(shù)背景和相應的教學(xué)科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進(jìn)人才任職條件及待遇

（一）卓越學(xué)者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學(xué)術(shù)影響力的戰略科學(xué)家。年齡一般不超過(guò)70歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

崗位：長(cháng)聘教授；

薪酬：一人一議；

住房補貼：300㎡等值貨幣補貼；

科研經(jīng)費：2000萬(wàn)元；

團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（二）杰出學(xué)者

任職條件：

在學(xué)科領(lǐng)域內取得同行公認的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的學(xué)術(shù)影響力和較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動(dòng)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人。年齡一般不超過(guò)60周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(cháng)聘教授；

2.薪酬：80-100萬(wàn)元；

住房補貼：150㎡等值貨幣補貼；

科研經(jīng)費：600萬(wàn)元；

團隊建設：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（三）攀登學(xué)者

任職條件：

具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng )新思維，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果；具有助力本學(xué)科趕超國際先進(jìn)水平的能力，有成為該領(lǐng)域學(xué)術(shù)帶頭人的發(fā)展潛力。年齡一般不超過(guò)45周歲（哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)不超過(guò)50周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.年薪：60-80萬(wàn)元；

住房補貼：90㎡等值貨幣補貼；

科研經(jīng)費：150萬(wàn)元；

團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內外知名高校取得博士學(xué)位或在海外著(zhù)名大學(xué)、科研機構、著(zhù)名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養潛力的青年骨干，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評審認定具有發(fā)展潛力。年齡一般不超過(guò)38周歲（哲學(xué)社會(huì )科

學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)不超過(guò)43周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

年薪：40萬(wàn)元；

住房補貼：50萬(wàn)元；

科研經(jīng)費：40萬(wàn)元；

團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（五）直聘/準聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學(xué)術(shù)水平，通過(guò)學(xué)校組織的學(xué)術(shù)評價(jià)，達到我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評價(jià)及學(xué)校認定。具體條件可直接咨詢(xún)相關(guān)學(xué)院（平臺）或學(xué)校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過(guò)40周歲（哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)不超過(guò)45周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入30-35萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補貼45萬(wàn)元人民幣，科研平臺建設經(jīng)費35萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)20萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（六）特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認定具有較大發(fā)展潛力的青年人才。年齡一般不超過(guò)32周歲（哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)不超過(guò)35周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

年薪：30萬(wàn)元；

住房補貼：40萬(wàn)元；

科研經(jīng)費：30萬(wàn)元；

團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（七）準聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評價(jià)及學(xué)校認定。具體條件可直接咨詢(xún)相關(guān)學(xué)院（平臺）或學(xué)校人力資源部。年齡不超過(guò)35周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入20-25萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補貼35萬(wàn)元人民幣，科研平臺建設經(jīng)費20萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)12萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

（八）行健博士后

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，符合學(xué)校準聘副高人才引進(jìn)條件。

引進(jìn)待遇：

入站后，可以準聘副教授身份開(kāi)展各項科研工作，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過(guò)后直聘入校，享受副高引進(jìn)待遇。在站期間薪金年收入30萬(wàn)，學(xué)校另予繳納社會(huì )保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績(jì)效獎勵。入選國家資助計劃、香江學(xué)者計劃、澳門(mén)青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門(mén)撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養期間待遇可超180萬(wàn)。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（九）師資博士后

任職條件：

獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年，年齡一般不超過(guò)32周歲。理工類(lèi)參加過(guò)國家級科研項目，文管類(lèi)參加過(guò)省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專(zhuān)利，且已發(fā)表“三類(lèi)高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學(xué)術(shù)會(huì )議上進(jìn)行報告的論文）。

引進(jìn)待遇：

作為后備師資培養，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過(guò)后直聘入校，享受副高引進(jìn)待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20萬(wàn)，學(xué)校另予繳納社會(huì )保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績(jì)效獎勵。入選國家資助計劃、香江學(xué)者計劃、澳門(mén)青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等項目資助的，上級部門(mén)撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養期間待遇可超150萬(wàn)。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（十）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）

任職條件：

具有良好教育背景，取得博士學(xué)位證和畢業(yè)證。近3年，理工類(lèi)參加過(guò)國家級科研項目(文管類(lèi)參加過(guò)省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專(zhuān)利，且已發(fā)表“三類(lèi)高質(zhì)量論文”。年齡不超過(guò)32周歲。根據綜合考察評價(jià)結果，給予相應引進(jìn)待遇。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入15-20萬(wàn)元人民幣起，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。除此之外，還可享受以下待遇：

A類(lèi)：學(xué)校提供安家費10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費15萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)9萬(wàn)元人民幣）；

B類(lèi)：學(xué)校提供安家費10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費10萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)6萬(wàn)元人民幣）；

C類(lèi)：學(xué)校提供安家費5萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費6萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)3萬(wàn)元人民幣）。

（十一）專(zhuān)職教學(xué)崗（非事業(yè)編制聘用）

任職條件：

具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強的教育教學(xué)能力，根據崗位需求、年齡適當、身體健康等要求,助教崗位擇優(yōu)招聘學(xué)術(shù)背景優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，講師崗位擇優(yōu)招聘博士畢業(yè)生，體育、美育等技能型人才學(xué)位和年齡要求可適當放寬。

引進(jìn)待遇：

參照學(xué)校事業(yè)編制人員享受相應的學(xué)術(shù)、工作和生活等待遇，按相應的崗位系列參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位新聘和聘任�？砂匆幎ㄏ硎軐W(xué)校周轉住房，未使用人才周轉房的在首個(gè)聘期內每年度可享受住房補貼1.5萬(wàn)元人民幣（稅前）。

（十二）外籍教師

任職條件：

一般應具有海內外知名高校博士學(xué)位，特殊學(xué)科或學(xué)校緊缺人才可放寬至碩士學(xué)位。聘任在正高級崗位的，年齡一般不超過(guò)55周歲，具有較高的學(xué)術(shù)研究能力，掌握學(xué)科前沿發(fā)展，在某一研究方向上有較高的學(xué)術(shù)造詣，或有創(chuàng )新性研究。聘任在副高級崗位的，年齡一般不超過(guò)45周歲，熟悉了解所在學(xué)科學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，有穩定成熟的研究方向。聘任中級崗位的人員一般不超過(guò)40周歲。

引進(jìn)待遇：

綜合薪酬標準：助理教授崗位22.5萬(wàn)元/年（稅前），副教授崗位30萬(wàn)元/年（稅前）、教授崗位35萬(wàn)元/年（稅前）。學(xué)校按照國家及地方相關(guān)規定為全職聘用外籍教師辦理社會(huì )保險，費用均由其綜合薪酬內扣繳；另有合同約定的除外。首次聘用的專(zhuān)業(yè)外籍教師，二級單位可根據實(shí)際情況參照新進(jìn)專(zhuān)任教師提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費。

各類(lèi)人才引進(jìn)具體待遇可根據個(gè)人實(shí)際綜合情況調整，最終以所簽工作協(xié)議為準！

三、應聘方式

請登錄http://zp.hrs.cumt.edu.cn/（中國礦業(yè)大學(xué)人才招聘系統），查看申請具體崗位及提交個(gè)人簡(jiǎn)介，同時(shí)將應聘材料以“姓名+人才類(lèi)別+院系/學(xué)科”命名（盡量整合為單個(gè)文檔），發(fā)送至各學(xué)院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進(jìn)辦公室或博士后管理辦公室郵箱（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+博士招聘網(wǎng)）。

聯(lián)系方式

需求計劃

各學(xué)院及科研平臺人才需求計劃請下載查閱附件：《中國礦業(yè)大學(xué)人才需求計劃表》。

此公告以中國礦業(yè)大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布為準，轉載、轉發(fā)請注明文件來(lái)源。公告內容依據學(xué)校相關(guān)文件解釋?zhuān)�具體問(wèn)題可咨詢(xún)應聘單位或人力資源部。

中國礦業(yè)大學(xué)人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

附件【中國礦業(yè)大學(xué)人才需求計劃表.xlsx】

中國礦業(yè)大學(xué)人力資源部

2024年1月14日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來(lái)源鏈接：

https://hr.cumt.edu.cn/info/1025/3229.htm