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二線(xiàn)城市招聘博士薪酬超一線(xiàn)城市 |
| 2011年10月14日 博士招聘網(wǎng) |
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近日，CHINA HRKEY人力資源門(mén)戶(hù)近日發(fā)布了《2011中國企業(yè)校園招聘現狀調研報告》。本次調研對中國212家企業(yè)進(jìn)行了有關(guān)2011年企業(yè)對應屆畢業(yè)生人才吸引與保留實(shí)踐的專(zhuān)項調研。
調研顯示，2011年有91.3%的企業(yè)重視校園招聘，互聯(lián)網(wǎng)與高科技行業(yè)對應屆畢業(yè)生的需求持續增大，受?chē)液暧^(guān)調控因素影響，房地產(chǎn)行業(yè)校園招聘相對冷清很多，對應屆畢業(yè)生人才需求減弱。
2011年應屆畢業(yè)生流失率仍是一個(gè)較高的比例為19.6%，畢業(yè)生離職5大原因排行榜分別為：1、個(gè)人原因（72.4%）2、薪酬待遇（51.3%）3、工作壓力（36.7%）4、企業(yè)文化（32.5%）5、職業(yè)發(fā)展（25.9%）6、管理風(fēng)格（17.7%）。
調查發(fā)現：
第一，企業(yè)關(guān)注應屆畢業(yè)生素質(zhì)
企業(yè)最看重畢業(yè)生的學(xué)習能力與敬業(yè)精神，企業(yè)進(jìn)行校園招聘的主要目的在于為企業(yè)后續發(fā)展補充自己的人才儲備，爭奪未來(lái)的人力資源，因此對應屆畢業(yè)生的學(xué)習能力和敬業(yè)精神尤其看重。除此之外，道德品質(zhì)和團隊意識也是企業(yè)關(guān)注的重要參考依據。
第二，人才儲備爭奪白熱化 企業(yè)瞄準二類(lèi)城市生源
由于一線(xiàn)城市人力成本的不斷攀升，企業(yè)紛紛搶占二線(xiàn)城市優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，二線(xiàn)城市應屆畢業(yè)生被企業(yè)的關(guān)注度比2010年上升了近15個(gè)百分點(diǎn)，一躍成為企業(yè)最為關(guān)注的生源來(lái)源地。相比，一線(xiàn)城市的企業(yè)關(guān)注度由2010年的72.3%下降至64.2%。
第三，二線(xiàn)城市博士生薪酬超一線(xiàn)城市
受CPI上漲因素及人才競爭由一線(xiàn)城市轉向二線(xiàn)城市因素的影響，2011年本科應屆畢業(yè)生應屆畢業(yè)生薪酬水平平均起薪為2644元，碩士畢業(yè)生平均起薪為3970元，比2010年分別上升了13.1%和11.2%。值得一提的是，二線(xiàn)城市博士生薪酬已經(jīng)反超一線(xiàn)城市，說(shuō)明高端人才戰的轉折點(diǎn)已經(jīng)開(kāi)始慢慢彌漫硝煙。
第四，部分二線(xiàn)城市畢業(yè)生起薪點(diǎn)反超一線(xiàn)城市
2011年應屆畢業(yè)生的平均起薪點(diǎn)在3000-4000元左右浮動(dòng)，從一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市的薪酬對比來(lái)看，金融、高科技行業(yè)的應屆畢業(yè)生薪酬水平差異最大，能源化工、制造行業(yè)的應屆畢業(yè)生起薪差異最小。二線(xiàn)城市的畢業(yè)生起薪點(diǎn)正在快速縮短與一線(xiàn)城市的差距，部分行業(yè)甚至反超一線(xiàn)城市。 （來(lái)源：人才市場(chǎng)報） |
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