“風(fēng)水輪流轉”，十年前最熱的法學(xué)、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)已成為“就業(yè)困難戶(hù)”，時(shí)下什么樣的專(zhuān)業(yè)人才走俏職場(chǎng)？職業(yè)指導專(zhuān)家總結出今年最有就業(yè)前景的七大專(zhuān)業(yè)。
電氣工程
電力行業(yè)無(wú)疑是最有實(shí)力的行業(yè)之一，目前電力行業(yè)最好找工作的是電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)。
與電氣工程有關(guān)的系統運行、自動(dòng)控制、電力電子技術(shù)、信息處理、研制開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟管理以及電子與計算機技術(shù)應用等領(lǐng)域工作的寬口徑“應用型”高級工程技術(shù)人才在人才市場(chǎng)上供不應求。
物業(yè)管理
近幾年，物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生開(kāi)始緊俏起來(lái)，主要是大型物業(yè)公司對人才的需求量較大，比如賓館、飯店、住宅小區的物業(yè)公司等。
烹飪專(zhuān)業(yè)
一名烹飪專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，特別是高檔餐廳主廚月薪可達到8000元以上。
社會(huì )對這一專(zhuān)業(yè)人才的需求量卻居高不下。文化基礎、專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)性較強，尤其具備營(yíng)養學(xué)與食品科學(xué)方面知識，烹飪專(zhuān)業(yè)的學(xué)生供不應求�！ �
建筑設計
只要有一定的方案設計能力，熟練使用設計軟件，這類(lèi)人才不難找到工作。最受青睞的是正規院校本專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，有大中型公共建筑設計經(jīng)驗者，或者有一年以上甲級設計院工作經(jīng)歷或優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
游戲開(kāi)發(fā)
游戲開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人才供不應求的直接反映就是薪酬普遍較高：游戲策劃平均月薪5000元，美術(shù)設計月薪5000元-8000元，程序開(kāi)發(fā)月薪5000元-1.5萬(wàn)元。
人力資源管理
人力資源管理等近年新開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)一直是就業(yè)的亮點(diǎn)。一位人事經(jīng)理的待遇高達每月7000元左右，而一位人事總監的年薪高者可達50多萬(wàn)元，甚至更多。
從目前的競爭熱度看，雖然競爭最為激烈的是人力資源職位，但它又是最好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)之一，這主要來(lái)源于企業(yè)的巨大需求。
機械設計
機械專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直居高不下，目前一名中高級技術(shù)人員年薪至少在2.5萬(wàn)元，工程師能拿到20萬(wàn)元年薪，而且上不封頂。
目前很多機械類(lèi)企業(yè)都急需人才，如果具有機械專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)歷，熟練的英語(yǔ)運用能力及一定的實(shí)踐經(jīng)驗，往往成為企業(yè)重點(diǎn)保護的人才，也是獵頭的目標。
你的簡(jiǎn)歷準備好了嗎？
節后求職高峰即將到來(lái)，智成人才人力資源專(zhuān)家提醒，準備簡(jiǎn)歷，請注意七個(gè)“不要”：
不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(cháng)度不要多于2頁(yè)A4紙；
不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫(xiě)進(jìn)去，如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì )給你加分；
不要把在學(xué)校的各科成績(jì)單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學(xué)，如果成績(jì)特別優(yōu)秀，寫(xiě)上曾連續幾年拿過(guò)一等獎學(xué)金或全年級第幾等即可；
不要設計得過(guò)于華麗，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你太會(huì )包裝自己，甚至認為你的簡(jiǎn)歷是請專(zhuān)門(mén)的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的；
與應聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫(xiě)，根據用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì )抓不住重點(diǎn)；
不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會(huì )。
不要給自己設定過(guò)高門(mén)檻。
名企看重哪些能力？
要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過(guò)的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：
1、忠誠度：
面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì )看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；
2、實(shí)踐能力：
相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習、兼職、家教經(jīng)驗都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；
3、團隊協(xié)作精神：
經(jīng)營(yíng)規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；
4、創(chuàng )新精神：
對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)應聘者是否具有創(chuàng )新精神也是重點(diǎn)要考查的；
5、對企業(yè)文化認可程度：
這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；
6、人際交往和溝通能力：
企業(yè)在招聘過(guò)程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調的能力；
7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習能力：
學(xué)習能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內容。