為深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述和對貴州工作重要指示批示精神，激發(fā)人才創(chuàng )新活力，拓寬高層次人才引進(jìn)渠道，積極吸引國內外優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)者參與學(xué)校的發(fā)展建設，助力學(xué)校部省合建和“雙一流”大學(xué)建設，做強貴州大學(xué)，結合《貴州大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法（2021年4月修訂版）》及《貴州大學(xué)一流學(xué)科特區人才引進(jìn)及培養管理辦法（2020修訂版）》，特修訂本辦法。
第一章 總 則
第一條 根據學(xué)校學(xué)科建設和師資隊伍建設的需求，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，聚焦新型工業(yè)化、新型城鎮化、農業(yè)現代化、旅游產(chǎn)業(yè)化，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)校世界一流建設學(xué)科、國內一流建設學(xué)科、區域一流建設學(xué)科、博士學(xué)位授權一級學(xué)科、教育部學(xué)科評估入榜學(xué)科和貴州省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域、國家及省部級重點(diǎn)實(shí)驗室等緊缺急需的高層次人才。
第二條 柔性引進(jìn)的高層次人才分為領(lǐng)軍人才、杰出人才、國（境）外高端人才等3個(gè)層次，實(shí)行目標責任合同管理。
第三條 堅持正確政治方向，恪守師德師風(fēng)規范，把握立德樹(shù)人根本，發(fā)揮核心帶頭作用，構建包括教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設、社會(huì )服務(wù)、文化傳承創(chuàng )新、團隊建設等在內的綜合考核體系，強化合同管理，實(shí)施科學(xué)評價(jià)。
第二章 引進(jìn)條件
第四條 基本要求
擬引進(jìn)的高層次人才必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養，熱愛(ài)教育事業(yè)，堅持立德樹(shù)人，治學(xué)嚴謹，愛(ài)崗敬業(yè)，以爭當“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛(ài)之心”的黨和人民滿(mǎn)意的好老師為教育理想和事業(yè)追求，在學(xué)科和學(xué)術(shù)上發(fā)揮核心帶頭作用。
第五條 引進(jìn)條件
（一）領(lǐng)軍人才
引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學(xué)術(shù)影響力的一流頂尖學(xué)者。具備承接國家重大科學(xué)計劃，面向經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求持續產(chǎn)出創(chuàng )新成果，推動(dòng)“雙一流”建設，培育青年骨干人才的能力。
年齡一般在70周歲以下，重點(diǎn)考察近5年學(xué)術(shù)貢獻，且具備以下條件之一：
（1）中國科學(xué)院院士；
（2）中國工程院院士；
（3）“國家特支計劃”杰出人才；
（4）針對我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)學(xué)科，能完成領(lǐng)軍人才崗位職責的其他高層次人才。
（二）杰出人才
學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著(zhù)，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學(xué)術(shù)界具有重要影響的頂尖學(xué)者。能在服務(wù)國家重大戰略需求和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展等方向發(fā)揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務(wù)及學(xué)�！半p一流”建設重要任務(wù)。
年齡一般在65周歲以下，重點(diǎn)考察近5年學(xué)術(shù)貢獻，且具備以下條件之一：
（1）教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；
（2）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；
（4）針對重點(diǎn)學(xué)科，能完成杰出人才崗位職責的其他高層次人才。
（三）國（境）外高端人才
符合“高精尖缺”和市場(chǎng)需求導向，中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專(zhuān)門(mén)特殊人才等國（境）外高端人才。
國（境）外高端人才可不受年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷限制，具體標準參照《外國人來(lái)華工作分類(lèi)標準（試行）》。
第三章 聘期及待遇
第六條 柔性引進(jìn)高層次人才聘期一般為三年，每年在校工作時(shí)間累計不低于一個(gè)月。
第七條 按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，根據崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等合理協(xié)商薪酬。領(lǐng)軍人才原則上每月不超過(guò)10萬(wàn)元，杰出人才原則上每月不超過(guò)8萬(wàn)元，外國高端人才實(shí)行“一人一議”薪酬。以上發(fā)放的薪酬均為稅前。
第八條 引進(jìn)人才在校工作期間涉及的科研、差旅及住宿等問(wèn)題，由引進(jìn)單位和引進(jìn)人才協(xié)商解決。
第四章 申請和審批程序
第九條 引進(jìn)單位根據學(xué)科建設及師資隊伍建設需求，對擬引進(jìn)人才的政治立場(chǎng)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平等方面進(jìn)行全面考察，經(jīng)引進(jìn)單位學(xué)術(shù)分委員會(huì )、黨政聯(lián)席會(huì )審議通過(guò)后，引進(jìn)單位主要負責人同擬引進(jìn)人才簽訂《貴州大學(xué)柔性引進(jìn)人才意向書(shū)》。
第十條 引進(jìn)單位將《貴州大學(xué)柔性引進(jìn)人才申請表》、《貴州大學(xué)柔性引進(jìn)人才意向書(shū)》及其他相關(guān)材料報校人事處，由科學(xué)技術(shù)研究院或哲學(xué)社會(huì )科學(xué)研究院組織同行專(zhuān)家對擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)業(yè)績(jì)、工作任務(wù)、薪酬待遇等進(jìn)行評議。符合引進(jìn)條件的人選，由人事處呈報校長(cháng)辦公會(huì )、校黨委常委會(huì )審議。
第十一條 人事處代表學(xué)校與擬引進(jìn)人才簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議。柔性引進(jìn)人才，由學(xué)校統一頒發(fā)特聘教授榮譽(yù)證書(shū)。
第十二條 柔性引進(jìn)的外籍專(zhuān)家，須提交相關(guān)材料至國際交流與合作處，由國際交流與合作處為其申請辦理工作許可及居留許可（或簽證）。待辦理完成工作許可及居留許可（或簽證）后再到崗工作。境（內）外申請辦理工作許可外籍專(zhuān)家應按照國家外專(zhuān)局外籍專(zhuān)家境（內）外申請辦理工作許可相關(guān)要求進(jìn)行辦理。
第五章 考核與管理
第十三條 引進(jìn)單位積極做好柔性引進(jìn)人才的服務(wù)工作，充分發(fā)揮柔性引進(jìn)人才在提高學(xué)校教學(xué)科研水平、促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展中的作用。柔性引進(jìn)外籍專(zhuān)家所在單位須按照《貴州大學(xué)外籍教師管理辦法（試行）》對其進(jìn)行教學(xué)科研及生活管理。
第十四條 根據目標責任合同進(jìn)行考核，實(shí)行平時(shí)考核與聘期考核相結合，考核等級分為合格與不合格。
第十五條 平時(shí)考核由引進(jìn)單位負責，在引進(jìn)人才完成階段性的教學(xué)、科研等任務(wù)后進(jìn)行。引進(jìn)人才如實(shí)填報《貴州大學(xué)柔性引進(jìn)高層次人才考核表》并提供相關(guān)證明材料，引進(jìn)單位學(xué)術(shù)分委員會(huì )根據柔性引進(jìn)協(xié)議的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，經(jīng)引進(jìn)單位學(xué)術(shù)分委員會(huì )、黨政聯(lián)席會(huì )審議后確定考核結果，考核結果報校人事處備案。
第十六條 聘期考核是對整個(gè)聘期工作任務(wù)完成情況的綜合評價(jià)，應在聘期結束后1個(gè)月內完成。引進(jìn)單位學(xué)術(shù)分委員會(huì )根據引進(jìn)人才提交的《貴州大學(xué)柔性引進(jìn)高層次人才考核表》及相關(guān)證明材料，對其在聘期內的履職情況及任務(wù)完成情況進(jìn)行審議，并通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì )審議后提出考核意見(jiàn)。由科學(xué)技術(shù)研究院或哲學(xué)社會(huì )科學(xué)研究院組織同行專(zhuān)家進(jìn)行考核，根據考核結果確定考核等級。
第十七條 平時(shí)考核合格后，由引進(jìn)單位提出具體薪酬的發(fā)放建議，發(fā)放薪酬不超過(guò)約定薪酬的70%，剩余薪酬待聘期考核合格后一次性發(fā)放；平時(shí)考核不合格，暫不發(fā)放薪酬。聘期考核合格后，發(fā)放剩余薪酬；聘期考核不合格，不再發(fā)放剩余薪酬，并按未完成工作比例退還已領(lǐng)取的薪酬（稅后）。
第六章 附 則
第十八條 引進(jìn)人才在聘期內以我校名義獲得的科研成果及專(zhuān)利歸我校所有，不得與其他單位發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛，不得泄露我校的技術(shù)或商業(yè)秘密、不得違反國家兼職取酬和科研經(jīng)費管理等相關(guān)規定。
第十九條 本辦法自下文之日起執行，由校人事處負責解釋。
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