為深入實(shí)施人才強校戰略，加快推進(jìn)學(xué)�！半p一流”建設和人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，大力引進(jìn)一批優(yōu)秀博士來(lái)校工作，特制定本方案。
一、適用范圍
對于具有較高科研水平或較大發(fā)展潛力的博士，自然科學(xué)類(lèi)（工程技術(shù)類(lèi)）原則上不超過(guò)45周歲、人文社會(huì )科學(xué)類(lèi)原則上不超過(guò)50周歲，且滿(mǎn)足下列條件之一的：
（一）具有省級及以上人才稱(chēng)號。
（二）達到學(xué)校年薪制第五層次及以上申請條件。
（三）畢業(yè)于“雙一流”建設高校（A類(lèi)）或“雙一流”建設學(xué)科。
（四）具有高級職稱(chēng)。
（五）引進(jìn)夫妻雙方均為博士。
二、相關(guān)待遇
按“一人一議一策”方式引進(jìn)的，除享受學(xué)校引進(jìn)博士的基本待遇外，可根據其科研水平、科研業(yè)績(jì)、工作任務(wù)等情況，增加安家費、住房補貼、科研啟動(dòng)費等引進(jìn)待遇。
引進(jìn)待遇為：
（一）安家費：2—5萬(wàn)元。
（二）住房補貼：25-100萬(wàn)元（含貴州省政策支持部分）。
（三）科研啟動(dòng)費：人文社會(huì )科學(xué)類(lèi)8—60萬(wàn)元，自然科學(xué)類(lèi)（工程技術(shù)類(lèi)）10—80萬(wàn)元。
（四）配偶工作：安置配偶事業(yè)編制內工作。
（五）其他需要增加的待遇。
三、待遇兌現方式
辦理完備案手續（調動(dòng)手續），且擬引進(jìn)博士到校入職并簽訂工作協(xié)議后，按下列方式兌現：
（一）基本待遇部分
按《貴州師范大學(xué)引進(jìn)博士基本待遇及兌現工作方案》（校黨政發(fā)〔2021〕7 號）執行。
（二）超出基本待遇部分
1.安家費、住房補貼：一次性?xún)冬F，若未按規定完成約定工作任務(wù)的，則全額退回；或按任務(wù)完成情況分年度兌現（學(xué)院與擬引進(jìn)博士商議）。
2.科研啟動(dòng)費：按《貴州師范大學(xué)博士科研啟動(dòng)費管理辦法》（校發(fā)〔2020〕133號）執行。
3.安置配偶編制內工作：根據貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規定，按程序辦理配偶編制內工作的相關(guān)審批手續。
四、引進(jìn)程序
（一）用人單位與擬引進(jìn)博士洽談，協(xié)商引進(jìn)待遇、工作任務(wù)和待遇兌現方式。
（二）用人單位黨委會(huì )、黨政聯(lián)席會(huì )研究提出引進(jìn)初步意見(jiàn)。
（三）用人單位將《貴州師范大學(xué)博士聘用申請表》《聘用考察材料》報人事處。
（四）人事處初步審核，根據審核情況提交學(xué)校高層次人才引進(jìn)“一人一議一策”審議小組審議（審議小組由組織部、人事處、教師工作部<教師工作處>、學(xué)科建設辦公室、科學(xué)技術(shù)處、社會(huì )科學(xué)處、計劃財務(wù)處、發(fā)展規劃<政策法規>處等職能部門(mén)主要負責人組成）。
（五）根據審議小組審議意見(jiàn)，提請學(xué)校黨委會(huì )研究決定。
五、聘用管理
（一）按“一人一議一策”方式引進(jìn)的博士，實(shí)行協(xié)議管理。博士與學(xué)校雙方的權利、義務(wù)等事項在協(xié)議中約定。
（二）按“一人一議一策”方式引進(jìn)的博士，除參加年度考核、聘期考核外，須按協(xié)議約定的方式進(jìn)行考核。
六、有關(guān)說(shuō)明
（一）按“一人一議一策”方式商議的引進(jìn)待遇均為稅前待遇。其中住房補貼15萬(wàn)元以?xún)鹊牟糠置饫U個(gè)人所得稅，超出15萬(wàn)元的部分須按規定繳納個(gè)人所得稅。
（二）按“一人一議一策”方式引進(jìn)的博士，可按《貴州師范大學(xué)年薪制聘用管理實(shí)施辦法（試行）》（校發(fā)〔2021〕26號）申請年薪制。
（三）引進(jìn)博士需安置配偶事業(yè)編制內工作的，其配偶的條件(學(xué)歷、學(xué)位、資格、年齡等)須符合貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規定，且配偶來(lái)校的工作部門(mén)及聘用崗位須服從學(xué)校安排。 （四）本方案自2021年1月1日起施行。 |