第一條為加強我校學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設，吸引一批國內外優(yōu)秀博士人才充實(shí)和優(yōu)化教師隊伍,進(jìn)一步提高人才培養、科學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)與文化傳承的水平與能力，結合我校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)“優(yōu)秀博士人才”是指：通過(guò)國內外公開(kāi)招聘、綠色通道等形式入職，具備培養潛質(zhì)、能夠促進(jìn)相關(guān)學(xué)科發(fā)展的博士畢業(yè)生、博士后出站人員等優(yōu)秀人才；本校教師在職攻讀國內外知名大學(xué)、研究機構博士畢業(yè)或博士后出站直接回校工作人員等。
第三條堅持按需引進(jìn)，嚴格程序標準，編入現有團隊，實(shí)行合約管理。
第四條學(xué)校成立“優(yōu)秀博士人才評議工作組”，組長(cháng)由主管人事工作的校領(lǐng)導擔任，成員由學(xué)校人事處、教務(wù)處、研究生院、科技處、發(fā)展規劃處、監察審計處負責人和相關(guān)學(xué)科4位校學(xué)術(shù)委員會(huì )專(zhuān)家擔任，共11人組成。該工作小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常事務(wù)。
第五條優(yōu)秀博士人才設為四個(gè)層次，根據《內蒙古農業(yè)大學(xué)優(yōu)秀博士人才評議指標體系》（見(jiàn)附件），對優(yōu)秀博士人才的“教育背景”、“業(yè)績(jì)成果”和“綜合素質(zhì)評價(jià)”等進(jìn)行評議，按評議得分確定層次。對評議得分（N）在70分（不含）以上人員，按照學(xué)�！段凸膭罡邔哟稳瞬旁谛９ぷ鲿盒修k法》管理；對評議得分在70分及以下的優(yōu)秀博士人才，按如下分值確定層次區間：
第一層次 55<N≤70分；
第二層次 40<N≤55分；
第三層次 25<N≤40分；
第四層次 N≤25分。
第六條優(yōu)秀博士人才評議程序：
1、本人申請。申報人員在入職（回校）工作3個(gè)月后，根據本辦法要求和本人實(shí)際情況填寫(xiě)《內蒙古農業(yè)大學(xué)優(yōu)秀博士人才評議申請表》，并提交相應佐證材料。
2、申報人所在單位初審。所在單位除對申報人相關(guān)材料進(jìn)行一般性核實(shí)外，應組織專(zhuān)家組（教研室、院教授委員會(huì )的主要成員）就申報人學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、發(fā)展潛力、綜合素質(zhì)、思想政治表現等進(jìn)行評分，并提出評價(jià)意見(jiàn)。
3、學(xué)校評審。人事處會(huì )同有關(guān)單位對各用人單位提交的申請材料進(jìn)行審查，組織學(xué)校優(yōu)秀博士人才評議工作組開(kāi)展評審，對優(yōu)秀博士人才層次、相關(guān)待遇及所聘崗位提出意見(jiàn)；人事處將優(yōu)秀博士人才分層次建議材料進(jìn)行匯總。
4、校長(cháng)辦公會(huì )審議后由黨委會(huì )批準。
第七條各層次優(yōu)秀博士人才待遇
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層次 |
聘任崗位 |
生活補貼 |
科研啟動(dòng)金 |
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第一層次 |
副教授BⅡ |
25萬(wàn)元 |
20-40萬(wàn)元 |
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第二層次 |
副教授BⅢ |
15萬(wàn)元 |
10-20萬(wàn)元 |
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第三層次 |
講師CⅠ |
5萬(wàn)元 |
3-10萬(wàn)元 |
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第四層次 |
講師CⅡ |
3萬(wàn)元 |
2萬(wàn)元 |
第八條 對引進(jìn)的優(yōu)秀博士人才的聘任崗位，除第四層次“講師CⅡ”崗位為正常聘任外，第一至第三層次聘任崗位均為低職高聘。低職高聘人才在引進(jìn)聘期內未得到正常專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審晉升，引進(jìn)聘期結束后恢復至同批第四層次人員正常聘任崗位。
第九條 “生活補貼”由人事處牽頭，財務(wù)處協(xié)助落實(shí)，一次性支付并按國家規定繳納個(gè)人所得稅。
第十條 “科研啟動(dòng)金”由人事處牽頭，科技處、財務(wù)處協(xié)助落實(shí)�？蒲袉�(dòng)金納入學(xué)�？蒲许椖抗芾�，本人按項目申請，批準立項后分期撥付使用，低于10萬(wàn)元（不含）可一次撥付使用。
第十一條第一、二層次的優(yōu)秀博士人才其配偶愿意來(lái)我校就業(yè)的，可根據有關(guān)政策規定按學(xué)校編制外工作人員聘任。
第十二條學(xué)校以簽訂“補充協(xié)議”方式進(jìn)一步明確雙方的具體權利和義務(wù)及違約責任。根據聘用合同和“補充協(xié)議”規定的崗位職責及工作任務(wù)，實(shí)行目標管理與考核�！把a充協(xié)議”一般以4年作為引進(jìn)聘期。優(yōu)秀博士人才在引進(jìn)聘期內，進(jìn)行年度考核，引進(jìn)聘期末進(jìn)行聘期考核，考核工作由用人單位負責。年度考核既要考核其教師崗位職責完成情況，也要考核其“補充協(xié)議”中的約定職責。對年度考核不合格者，應告誡談話(huà)，督促其提出下一階段整改方案，并報人事處備案。對聘期考核不合格的人員，學(xué)校視情況予以解聘，并追究本人違約責任，包括解聘因引進(jìn)而安置的配偶工作崗位。
第十三條優(yōu)秀博士人才必須在我校服務(wù)10年。在服務(wù)期限內，原則上不得提出調動(dòng)、辭職等申請。
第十四條本辦法執行前與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執行。
第十五條本辦法自公布之日起執行，由人事處負責解釋。如遇與本辦法不一致的規定，以本辦法為準。
附件：
內蒙古農業(yè)大學(xué)優(yōu)秀博士人才評議指標體系
一、教育背景（30分）
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國內一流大學(xué)（原985） |
國內知名大學(xué)（原211） |
普通本科院校
（具有博士授予權單位） |
普通本科院校
（無(wú)博士授予權單位） |
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博士后出站 |
3 |
2 |
1 |
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博士 |
9 |
6 |
3 |
|
碩士 |
6 |
4 |
2 |
1 |
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本科 |
12 |
10 |
7 |
5 |
|
注：1、國家級研究院所原則上根據層次參照國內一流大學(xué);
2、高中階段為蒙語(yǔ)授課考生的本科背景可按上一層次學(xué)校計分；
3、國外大學(xué)、科研機構及其他未包含的培養單位的層次由學(xué)�！皟�(yōu)秀博士人才評議工作組”認定。 |
二、科研業(yè)績(jì)（60分）
1．論文：45分
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級別 |
學(xué)術(shù)論文 |
基準分值/篇 |
最高分 |
|
A |
SCI、SSCI一區檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊論文 |
12 |
45 |
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B |
SCI、SSCI二區檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊論文 |
8 |
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C |
SCI、SSCI三區檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊論文；《中國社會(huì )科學(xué)》、《新華文摘》全文轉載; A&HCI收錄論文 |
4 |
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D |
SCI、SSCI四區、EI檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)期刊論文 |
2 |
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E |
CSCD 、CSSCI檢索前10%期刊的本學(xué)科學(xué)術(shù)論文 |
1.5 |
|
F |
其他CSCD、CSSCI檢索的本學(xué)科學(xué)術(shù)論文、 |
1 |
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說(shuō)明 |
1、SCI、SSCI分區以中科院年度分區為準。
2、以上指獨立或通訊第一作者，并列第一作者降一檔次計分；非第一作者或并列第二順序以后通訊作者不計分。
3、“首次報道”類(lèi)文章不作為學(xué)術(shù)論文計分。
4、農林經(jīng)濟管理學(xué)科按實(shí)測得分乘1.5系數計分。 |
2．主持過(guò)科研項目:4分
|
項目 |
主持人 |
最高分 |
說(shuō)明 |
|
國家級 |
4 |
4 |
指縱向課題，不分級次。 |
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省部級 |
2 |
3．科研成果獲獎：6分
|
項目 |
主持人 |
主要參與人（國家前5名、省級前3名） |
最高分 |
說(shuō)明 |
|
有主持 |
無(wú)主持 |
|
國家級 |
6 |
2 |
6 |
3 |
優(yōu)秀獎不計分。 |
|
省部級 |
3 |
1 |
4．出版物、專(zhuān)利：5分
|
項目 |
最高分 |
說(shuō)明 |
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著(zhù)作或教材 |
正式出版的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)著(zhù)作主編3分、副主編2分；參編人員1分；出版個(gè)人美術(shù)作品集1分。 |
3 |
與本專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的出版物、專(zhuān)利不計分。 |
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譯著(zhù)、工具書(shū) |
2分 |
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第一、二完成人專(zhuān)利等 |
國家標準（GB）、發(fā)明專(zhuān)利 |
實(shí)用新型專(zhuān)利、動(dòng)植物品種 |
軟件著(zhù)作權 |
外觀(guān)設計專(zhuān)利、行業(yè)標準 |
2 |
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2分 |
1分 |
0.8分 |
0.5分 |
三、考核評價(jià)（10分）
由申報人所在單位根據其綜合素質(zhì)和工作情況進(jìn)行評價(jià)，給出評價(jià)報告并附分值。
四、其他說(shuō)明
1、科研業(yè)績(jì)成果計算時(shí)間從攻讀博士學(xué)位（碩博連讀從碩士入學(xué)后第3年）開(kāi)始至評價(jià)時(shí)點(diǎn)截止，由學(xué)校人事處認定；
2、論文等級由圖書(shū)館核查認定，SCI、SSCI發(fā)表文章分區以中科院年度分區為準；
3、其他科研成果由所在單位審核蓋章后，到科技處認定。
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