為深入貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代人才工作新理念新戰略新舉措及中央、省委人才工作會(huì )議精神，搶抓《國務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時(shí)代西部大開(kāi)發(fā)上闖新路的意見(jiàn)》(國發(fā)〔2022〕2號)重大發(fā)展機遇，準確把握進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局對人才工作提出新的更高要求，聚焦我省“鄉村振興、大數據、大生態(tài)”三大戰略行動(dòng)和“四新”“四化”建設，深入實(shí)施貴州大學(xué)“2114”高層次人才引培工程，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用日益突出的專(zhuān)業(yè)人才隊伍，推動(dòng)學(xué)校部省合建和“雙一流”建設，加快“做強貴州大學(xué)”，切實(shí)為推動(dòng)貴州在西部大開(kāi)發(fā)上闖新路、在鄉村振興上開(kāi)新局、在實(shí)施數字經(jīng)濟戰略上搶新機、在生態(tài)文明建設上出新績(jì)等方面提供強有力的人才支撐和智力支持，特結合學(xué)校實(shí)際，對《貴州大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法（2021年4月修訂版）》進(jìn)行修訂。
第一章 總 則
第一條 根據學(xué)校學(xué)科建設和師資隊伍建設的需求，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聚焦新型工業(yè)化、新型城鎮化、農業(yè)現代化、旅游產(chǎn)業(yè)化，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)校世界一流建設學(xué)科、國內一流建設學(xué)科、區域一流建設學(xué)科、博士學(xué)位授權一級學(xué)科、教育部學(xué)科評估入榜學(xué)科和貴州省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域、國家及省部級重點(diǎn)實(shí)驗室等緊缺急需的高層次人才。
第二條 高層次人才實(shí)行按崗引進(jìn)，崗位分為領(lǐng)軍人才、杰出人才、卓越人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀青年學(xué)者和一流學(xué)科特區人才等六個(gè)類(lèi)別，按崗位管理要求進(jìn)行合同管理。
第三條 堅持正確政治方向，恪守師德師風(fēng)規范，把握立德樹(shù)人根本，發(fā)揮核心帶頭作用，構建包括教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設、社會(huì )服務(wù)、文化傳承創(chuàng )新、團隊建設等在內的綜合考核體系，強化崗位管理，實(shí)施科學(xué)評價(jià)。
第二章 高層次人才崗位要求和待遇
第四條 基本要求
擬引進(jìn)的高層次人才必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養，熱愛(ài)教育事業(yè)，堅持立德樹(shù)人，治學(xué)嚴謹，愛(ài)崗敬業(yè)，以爭當“有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛(ài)之心”的黨和人民滿(mǎn)意的好老師為教育理想和事業(yè)追求，在學(xué)科和學(xué)術(shù)上發(fā)揮核心帶頭作用。
第五條 崗位要求和待遇
（一）領(lǐng)軍人才崗位
1.崗位要求
引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學(xué)術(shù)影響力的一流頂尖學(xué)者。具備承接國家重大科學(xué)計劃，面向經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求持續產(chǎn)出創(chuàng )新成果，推動(dòng)“雙一流”建設，培育青年骨干人才的能力。
年齡一般在70周歲以下，重點(diǎn)考察近5年學(xué)術(shù)貢獻，且具備以下條件之一：
（1）中國科學(xué)院院士；
（2）中國工程院院士；
（3）“國家特支計劃”杰出人才；
（4）針對我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和我校重點(diǎn)學(xué)科，能完成領(lǐng)軍人才崗位職責的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補貼200萬(wàn)元（含安家費），按引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執行的相關(guān)規定發(fā)放；
（2）科研平臺建設費及科研啟動(dòng)經(jīng)費3000萬(wàn)元，根據科研計劃和引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執行的相關(guān)規定使用；
（3）按崗位職責執行協(xié)議工資，首聘期每年200萬(wàn)元；
（4）過(guò)渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（二）杰出人才崗位
1.崗位要求
學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著(zhù)，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學(xué)術(shù)界具有重要影響的頂尖學(xué)者。能在服務(wù)國家重大戰略需求和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務(wù)及學(xué)�！半p一流”建設重要任務(wù)。
年齡一般在60周歲以下，重點(diǎn)考察近5年學(xué)術(shù)貢獻，且具備以下條件之一：
（1）教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；
（2）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；
（4）國家“萬(wàn)人計劃”教學(xué)名師；
（5）針對我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和我校重點(diǎn)學(xué)科，能完成杰出人才崗位職責的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補貼（含安家費）120萬(wàn)元，按引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執行的相關(guān)規定發(fā)放；
（2）自然科學(xué)類(lèi)科研平臺建設費及科研啟動(dòng)經(jīng)費2400萬(wàn)元，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)類(lèi)科研平臺建設費及科研啟動(dòng)經(jīng)費1500萬(wàn)元，根據科研計劃和引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執行的相關(guān)規定使用；
（3）按崗位職責和目標任務(wù)執行協(xié)議工資，每年120萬(wàn)元；
（4）過(guò)渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（三）卓越人才崗位
1.崗位要求
有本學(xué)科領(lǐng)域的高水平研究成果,能為國家和地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展以及學(xué)�！半p一流”建設做出重要貢獻，具備推動(dòng)本學(xué)科較快發(fā)展的教學(xué)科研能力。
年齡一般在50周歲以下，重點(diǎn)考察近5年學(xué)術(shù)貢獻，且具備以下條件之一：
（1）“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者項目獲得者；
（2）國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”青年拔尖人才獲得者；
（4）國家中青年科技領(lǐng)軍人才；
（5）“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選；
（6）中宣部國家文化名家暨“四個(gè)一批”人才入選者；
（7）國家級教學(xué)名師獎獲得者；
（8）在學(xué)科領(lǐng)域能完成卓越人才崗位職責的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補貼（含安家費）80萬(wàn)元，按引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執行的相關(guān)規定發(fā)放；
（2）自然科學(xué)類(lèi)科研平臺建設費及科研啟動(dòng)經(jīng)費1600萬(wàn)元，哲學(xué)社會(huì )科學(xué)類(lèi)科研平臺建設費及科研啟動(dòng)經(jīng)費1000萬(wàn)元，根據科研計劃和引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執行的相關(guān)規定使用；
（3）按崗位職責執行協(xié)議工資，每年80萬(wàn)元。
（4）過(guò)渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（四）重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才崗位
1.崗位要求
對推動(dòng)貴州省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，在新型工業(yè)化、新型城鎮化、農業(yè)現代化、旅游產(chǎn)業(yè)化等方面做出重要貢獻，實(shí)施成果轉化學(xué)校到賬金額達500萬(wàn)元的技術(shù)人才。
年齡一般在45周歲以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱(chēng)。經(jīng)專(zhuān)家組織評審，對地方經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻、具有事業(yè)單位編制的副高級職稱(chēng)以上的優(yōu)秀人才，可適當放寬年齡限制。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補貼（含安家費）30萬(wàn)元，按引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執行的相關(guān)規定發(fā)放；
（2）專(zhuān)項科研經(jīng)費50萬(wàn)元，根據科研計劃和引進(jìn)時(shí)學(xué)校正在執行的相關(guān)規定使用；
（3）按崗位職責執行協(xié)議工資，每年30萬(wàn)元。
（五）優(yōu)秀青年學(xué)者崗位
1.崗位要求
各學(xué)科教師隊伍結構中緊缺的海內外優(yōu)秀青年學(xué)者。
（1）A類(lèi)：具有正高級職稱(chēng)的博士，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，年齡一般在40周歲以下。
（2）B類(lèi)：取得博士學(xué)歷學(xué)位的緊缺急需優(yōu)秀人才，年齡一般在35周歲以下。
2.人才待遇
（1）購房補貼（含安家費）
A類(lèi)：30萬(wàn)元
B類(lèi)：25萬(wàn)元
（2）進(jìn)校聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗前享受三年專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位工資待遇。
（六）一流學(xué)科特區人才崗位要求及待遇按學(xué)校相關(guān)規定執行。
第六條 經(jīng)學(xué)校組織專(zhuān)家認定為業(yè)績(jì)優(yōu)秀、同行認可的高層次人才及人才團隊可采用“一人一議”方式引進(jìn)。
第三章 附 則
第七條 本辦法所涉及的高層次人才均按合同管理，首聘期原則上為3年，工作服務(wù)期為10年。首聘期滿(mǎn)后根據合同和考核結果再行商議續聘及相關(guān)待遇。
第八條 本辦法所列的相關(guān)人才待遇均含貴州省財政補貼，其他津補貼按貴州省相關(guān)規定執行。
第九條 符合《貴州大學(xué)專(zhuān)家公寓暫行管理辦法》或《貴州大學(xué)公共租賃住房管理暫行辦法》規定的高層次人才可申請租住專(zhuān)家公寓或公租房。
第十條 其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進(jìn)可參照本辦法另行商議。
第十一條本辦法自2022年1月起執行，之前頒布的有關(guān)規定與本辦法規定不相符的，以本辦法的規定為準。在聘期內的杰出人才和卓越人才協(xié)議工資按本辦法標準，從2022年1月起發(fā)放；購房補貼（含安家費）按與學(xué)校簽訂的聘用協(xié)議執行。
第十二條本辦法由校人事處負責解釋。 |