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　　求職途徑多元化

　　已在一家私營(yíng)企業(yè)就職的大學(xué)畢業(yè)生小李，回想自己的求職經(jīng)歷感慨頗多。小李表示，因為擔心找不到合適的工作，所以他和室友很早就開(kāi)始“下手”，讓已就業(yè)的師哥師姐推薦、親友托關(guān)系、參加各種招聘會(huì )、上招聘網(wǎng)站等無(wú)所不用。幸運的是，招聘網(wǎng)站率先“開(kāi)花結果”。

　　小李的求職經(jīng)歷也是在校大學(xué)生群體的真實(shí)寫(xiě)照。調查報告顯示，從求職信息獲取上來(lái)看，在校大學(xué)生對于專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、搜索門(mén)戶(hù)、社交門(mén)戶(hù)等網(wǎng)絡(luò )求職路徑的運用，約1/3信息來(lái)源的選擇者超過(guò)50%，對中華英才網(wǎng)的使用以59.71%領(lǐng)先于其它求職路徑的運用。與會(huì )專(zhuān)家表示，在校大學(xué)生人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )相對較窄，因此，他們更加傾向于采用多元化的求職途徑，從而擴大工作崗位的備選范圍。

　　相對在校大學(xué)生的“廣撒網(wǎng)”，已就業(yè)大學(xué)生由于積累了一定的工作經(jīng)驗，對行業(yè)和職位的認識和理解相對較多，因此他們再次考慮求職問(wèn)題時(shí)，選擇途徑相對比較單一。數據顯示，無(wú)論在校大學(xué)生還是已就業(yè)大學(xué)生，近6成都表示專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站是重要的求職途徑。

　　報告還顯示，由于中華英才網(wǎng)長(cháng)期專(zhuān)注于校園招聘的研究與創(chuàng )新，在學(xué)生群體中有著(zhù)良好的品牌知名度與美譽(yù)度，在已就業(yè)大學(xué)生求職信息來(lái)源中，以82.06%的占比遙遙領(lǐng)先于其它求職路徑，成為已就業(yè)大學(xué)生群體搜尋其職業(yè)生涯最佳雇主的首選通路。

　　首選背后的隱憂(yōu)

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及和多年市場(chǎng)培育，憑借高效、靈活、便捷的優(yōu)勢，專(zhuān)業(yè)性的招聘網(wǎng)站已經(jīng)成求職人群和雇主之間無(wú)可替代的平臺。行業(yè)專(zhuān)家認為，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)未來(lái)幾年內仍將維持穩定增長(cháng)態(tài)勢。但隨著(zhù)市場(chǎng)進(jìn)一步細分和社交招聘平臺的興起，競爭主體日益多元化，在共同推動(dòng)網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)發(fā)展的同時(shí)，對傳統招聘網(wǎng)站也提出新的要求。

　　事實(shí)上，傳統的綜合性招聘網(wǎng)站單純依靠信息量大而全已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足求職者的需求，艾瑞咨詢(xún)分析認為，招聘網(wǎng)站流量和黏性受多重因素影響，而要真正實(shí)現用戶(hù)數量增長(cháng)，必須從根本上做起，即提高用戶(hù)體驗度。

　　可喜的是，以中華英才網(wǎng)為代表的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站也意識到這一點(diǎn)，并推出旨在提高用戶(hù)體驗度的積極舉措，如面對移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，推出手機招聘客戶(hù)端，將求職者的求職方法從電腦延伸到了可以隨時(shí)隨地接入網(wǎng)絡(luò )的手機，以幫助求職者開(kāi)辟求職新渠道，提高求職勝出的機會(huì )。

　　此外，面對行業(yè)當前海量信息下存在著(zhù)信息匹配度不高的問(wèn)題，中華英才網(wǎng)還推出“完美匹配”一攬子解決方案，如對求職者，在提供免費的招聘信息、滿(mǎn)意的職位搜索匹配基礎上，增設人才測試服務(wù)等個(gè)性化的在線(xiàn)職業(yè)指導服務(wù)。此外，還加強技術(shù)創(chuàng )新，通過(guò)搜索技術(shù)的提升，來(lái)實(shí)現職位信息、簡(jiǎn)歷信息的精準匹配。